Dans un monde en perpétuelle mutation, les entreprises, plus que jamais, doivent faire preuve d’innovation, d’agilité et de résilience. Pour rester compétitives, elles doivent savoir se réinventer, se repositionner et ajuster leur stratégie d’entreprise au marché. Une fois celle-ci repensée, il est important de la mettre en adéquation avec les ressources humaines de l’entreprise. La Direction des Ressources Humaines joue un rôle majeur permettant la bonne adéquation entre la stratégie d’entreprise et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Pour le service RH, il est donc important de savoir identifier rapidement les talents de ses équipes et de les mettre en adéquation avec les besoins de l’entreprise.