Bilan de Compétences
Accompagnez vos collaborateurs dans leur carrière professionnelle.
"L'équilibre s'est se sentir à sa place." Stephen Carrière
Que ce soit pour valider un recrutement, accompagner une mobilité interne ou un départ, le bilan de compétences ou le bilan de potentiel permettent de faire le point sur sa trajectoire et sa personnalité professionnelle afin de mieux se positionner dans le monde du travail.
Votre Bilan en 4 étapes :
1- Entretien Préalable
- Faire connaissance
- Définir votre besoin
- Exposer le déroulement du bilan
- Décider ou non de réaliser votre bilan
( Entretien gratuit et sans engagement)
2- Phase Préliminaire
- Comprendre votre personnalité professionnelle
- Identifier vos valeurs
- Comprendre votre trajectoire
3- Phase d'investigation
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identifier ses compétences
- Identifier vos pistes professionnelles
4- Phase de conclusion
- Bouclage du Bilan
- Remise du document de Synthèse